人资主管

职位描述：

1、制定各项规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
2、根据公司组织架构进行岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
3、根据用人需求制定招聘工作，甄选合适的人员，拓宽并维护招聘渠道。
4、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，汇总、出具每月薪酬福利所需表格。
5、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程，并进行新员工及日常培训工作的开展。
7、配合部门负责人进行企业文化打造的相关工作。
8、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1、工商管理、行政管理、人力资源管理专业

2、同岗位工作经验2年，数量掌握招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作

3、熟练使用Word、excel、PPT等办公软件

4、具有优秀的书面、口头表达能力，学习、沟通及协作能力

5、极具亲和力及服务意识；

6、积极主动、勇于挑战、做事认真、吃苦耐劳、有团队精神；